国内首份区块链简历在深圳震撼问世！

近日，全国首份区块链简历震撼问世!

随着区块链技术与应用场景的结合越来越普及，继腾讯全国首张区块链电子发票、汇桔网首张区块链版权登记证书之后，全国首份区块链简历在深圳震撼问世!

区块链简历的最大特点是去中心化，所有数据由多个节点共同完成。它沿时间轴进行记录，并且只能读取和写入，不能修改和删除。区块链简历用分布式技术来完善人才履历，每段履历都是一个区块，分布式存储。也正因如此，区块链简历才保证人才数据真实不可篡改，同时可溯源查询。区块链简历中使用的Token激励制度实现内部驱动，让用户每完成一个“动作”就能获得一定奖励，这个动作可以是推荐、认证、提交简历等。

问题2 ：区块链简历与传统简历相比，优势是什么？

区块链简历能很好地解决信任问题。通过区块链技术构建的征信系统，从身份特征、实名认证、生物认证、健康状况等多维度对人才进行评估，再加上其分布式和不可篡改的特性，用算法取代人力，实现信任自动化。

区块链简历的很大一个亮点是可溯源。因其是沿时间轴进行记录，多个节点共同完成，信息永久保留、真实不可消灭，所以任何人都可以上链查询，实现“全程可追溯”。

区块链简历能将人的行为和价值资产化。区块链简历对人的评估主要从征信和能力两个层面进行。无论是对求职者还是对企业而言，在区块链简历上每完成一个动作的过程即是获得Token奖励的过程，并且一个人的征信和能力评估越高，获得Token就越多，表明价值越大。

问题3 ：区块链简历从何而来？

区块链简历无疑具有里程碑式的意义，它有望成为未来新趋势，并可能使传统中心化简历成为过去时。据了解，区块链简历是基于人才链(Talent Credit Blockchain)和拉链JOB而产生的。人才链(Talent Credit Blockchain)是全球最大的人才公链，定位于人才领域的“天眼查+大众点评”，是一个去中心化的人才征信和能力评估系统。而拉链JOB是人才链上一个垂直于区块链行业的招聘DAPP，拥有海量用户，目前储备区块链人才超过16万人，入驻区块链企业超过5500家。

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